

一、延长「惊奇智库」学习输出期【八个月】,至 2026年12月31日
在现有的分析力与西班牙语课基础上,增设25次+史政经社深度议题剖析直播课二、延长「出海特训」学习实践期【十三个月】,至 2026年12月31日
在现有集中于「影响力构建」的体系上,后续课程与社群增加「业务构建」课程与小组会议,力求每位成员成功搭建出海业务+影响力三、延长「父母社群」社群服务期【四个月】,至 2026年12月31日
在现有社群讨论、围炉夜话、嘉宾分享会基础上,增设议题解析、群组讨论整理、成员分享。四、所有成员获得共同新增权益(详见下一页)五、进度对齐:
2025年11月10日 - 11月16日,三个项目的成员将集体进行进度对齐。包括:六、掉队成员的【奋起直追】训练营:2026年1月、2026年4月、2026年7月,我们将对因故掉队的老成员进行高强度集中训练,以跟上学习和实践进度。
加入即可参与课程(旁听)、讨论、案例分析、社群活动等
三次【奋起直追】训练营:2026年1月、2026年4月、2026年7月,我们将对新加入的成员和因故掉队的老成员进行高强度集中训练,以跟上学习和实践进度。当然,随着项目的不断展开,在学成员的进度在飞速进展,新老成员的差距会不断拉大,奋起直追的难度相应会大幅提升。



「指挥力」数字化分身「体力」数字化分身「思想力」数字化分身「魅力」数字化分身真实需求 → 产品服务指挥力 的数字化分身把模糊的市场机会从**欲望 want中提炼为有序的需求 need,并设计成可触摸、可交易的商业方案,最终升级成**可扩展、可规模化、可迁移的业务框架。
业务需求 → 技术路径体力 的数字化分身能将业务中人力驱动的、重复性的环节识别出来,并能精准翻译成技术需求,把「人的动作与经验」抽象为「对象/事件/状态」与「输入—处理—输出」的可实现规范,以便与工程师无障碍沟通与协作。
注:不必精通编程,但需理解架构—数据流—API—自动化的基本范式,并能与工程团队清晰对齐。内部思想 → 图文视听思想力 的数字化分身将信息、数据、业务、知识、思想等外化成易于理解、传播和再生产的多媒体形式(文字/语音/视觉)
潜在客户的注意力 → 归属与信任魅力 的数字化分身在市场、品牌、销售、社群与公共议题中,构建可扩散的叙事与可协作的网络,让价值被看见、被相信、被选择。
